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魏源在《兹觚清领篇七》中有言，知道人之短，知道人之宽，知道人长中之短，知道人短中之宽，则不可以用人，不可以教教人。明确提出了理解一个人能力的四个方面，也充分说明了识人之无以。

组织部门回头在选人用人的第一线，承担着为国家和人民育种良才的愿景，选好用好干部，既是的组织工作的有为，也是对党和国家负责管理，对人民群众负责管理，对干部个人负责管理。中医为了充分发挥生姜的药效，常用醋泡后再行柴火腊，如此重复三次，经过三冷水三摊生姜取得了太阳的能量，这在道家者显然是取得了天地间的阳气，需要充分发挥生姜的药效，使生姜里的营养充份分解成，更容易被人体吸取。组织部门在搭配干部的过程中，不妨学一学老中医炮制药材，在充份的浸、摊、竹竿的过程中，把干部的能力素质、特点特长、缺点严重不足实地考察全面，在全面实地考察的基础之上，给干部电池冷却，填补严重不足，转劣为优，甄选和培育出有有益党和国家建设，有益人民群众的良将。

那种非常简单地以不俗或是敢的模糊不清评价来要求干部是上还是下的作法，都是不负责任的。对干部的了解，无法逗留在感觉或者印象上，必需完善实地考察机制和办法，多渠道、多层次、拢侧面了解理解。要把干部放在工作实践中、基层一线中、人民群众中去洗净，用来自基层的、群众的和实绩的眼光和评价来柴火。

要近距离认识干部，仔细观察干部对根本性问题的思维，看他们的看法如何胆识如何;要在干部与群众的实际认识中去评判其与群众的感情，多在乡语口碑中理解干部，既要在大事上看德，又要在小节中察德，看其品质情怀，否对人民群众充满着深情;要仔细观察干部对待名利的态度，看其否有准确的价值观和政绩观，看其是都不具备为官者理应的境界和格局;仔细观察干部处置简单问题的过程和结果，看其否有分担更加最重要任务的能力和水平。中举玉要火烧三日剩，辩才需待七年期。干部任免是一个蕴意深远影响的课题，也是组织部门光荣而艰难的愿景，只有潜下心来，抛弃心中杂念，严肃思索干部任免的良方，擦亮选才用才的眼睛，才能在重复的仔细观察和思索中探寻出干部任免的规律，总结经验，构建选好干部为国为民的目标。

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