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长期以来，由于村级的组织工作经费不足，事情多，责任大，福利待遇劣，造成部分村干部工作积极性不低，乡里办事热情较低，服务意识弱化，在一定程度上影响了基层管理的大力起到。俗话说得好，火车跑得快，全凭车头带上。

村干部作为新农村建设的排头兵、领头雁，肩负着率领群众建设新农村的最重要愿景，在实施党的路线、方针、政策，确保农村社会平稳、建构和谐社会起着最重要的起到。笔者指出，要让马儿跑得快，就得给马儿多吃草。因此，提升村干部各项待遇，贯彻解决问题好村干部的后顾之忧，唤起村干部干事创业活力，对输掉攻坚贫困地区战、全面实现小康社会具备举足轻重的起到。

唤起干事创业活力，提升政治待遇，让村干部政治上有盼头。不应在之后增大从村干部中考试任用公务员工作力度的基础上，对政治素质低，工作能力强劲，作风正派，实绩引人注目，群众普遍认为且合乎一定条件尤其杰出的村干部，经涉及组织部门引荐实地考察通过后，可优先享用政治待遇。尤其是一些在基层有类似贡献，年轻有为符合条件的村干部，可以参考乡镇机关干部标准给与职级补助金，并亦须徵到乡镇供职，扩充乡镇班子，让村干部在政治上有盼头，工作更加有劲头，挣脱政治上弱势的帽子。唤起干事创业活力，提升生活待遇，让村干部责与利能吻合。

当前，很多切切实实服务群众工作的项目都在渐渐向村(社区)弯曲，从养老保险、综治维稳、党务党建到环境保护、食品安全等各类大小事务，都仅有靠村(社区)区实施和推展。代价不应与收益成正比，都是基本的工作拒绝。因此，笔者指出不应在确保村干部收益平稳的基础上，贯彻提升村干部的生活待遇，让村干部责任与权利能非常。

同时，要更进一步完备村干部管理考核办法，对村干部的供职条件、供职程序、工作职责、报酬奖惩、实绩考核等内容展开规范完备，科学创建村干部队伍考核管理评价体系，增进村干部严肃赴任，唤起干事创业活力，确实沦为为群众排忧解难的主心骨。

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